人事部長からの質問

企業文化の勉強をされる前に「価値観」という問題を調べられることをお奨めします。私はある人に言われて「欲望と道徳の社会学」とサブタイトルされた見田宗介の『価値意識の理論』（弘文堂）をずいぶん昔よんでいろいろと考えさせられました。特に、第四章、第四節「3」の「価値変容のメカニズム」の部分がおもしろく注意してよく読みました。その中に「価値体系の一挙にして全面的な転換はその契機として何らかの不安・恐怖・絶望を必要とする」という言葉があります。まさにそのとおりなのですね。ちなみにこの本の第四章は「文化の理論における<価値>」と題されています。その他、Schｗartzの価値観モデル（1992)が優れているとエス・エイチ・エルの（イギリスの）研究者たちがいっています。Schwartzについては知りません。ご参考までに。

文責：清水　佑三