人事部長からの質問

上から順に「強くてやさしい人」をあててゆけばよいでしょう。ここでいう「強い」とは安定的によい結果を出しつづけるという意味です。「やさしい」とは結果を出すプロセスに弱者の心の痛みへの配慮があるという意味です。持ちゴマをその角度で序列化し、上の人から順に大きな権限を与えてゆきます。その結果、どういう世界が現出するか。強くてやさしい組織に向かって歩きはじめます。多くの会社をみてきての感想ですが「強くなくてやさしくない人」に権限を与えている。大いなる間違いです。どうしてそんなことになるか。トップの人の、人を見る目が狂ってきているからです。

文責：清水　佑三