人事部長からの質問

所定時間内就労という言葉が象徴的だと思います。工場の生産ラインに人が一定の間隔で並び、自分の持分の仕事をする。需要が多くなれば、時間を延長してラインを動かし、人も残業する。需要が少なくなれば、時間どおりにラインをとめる。これが残業のもっともわかりやすいイメージです。ところが、採用のお仕事のように相手がある場合、しかも夜行動物のような相手である場合、連絡を確実にとるためには深夜に仕事をしないといけない。交代制で昼間に休みをとれるか、昼間は昼間でいろいろな仕事がある。こういう仕事の場合、残業時間をコントロールすることは不可能だと思います。ある時期は、どうしようもない毎日が続きます。こと、残業については、裁量労働制の導入をするしないに関係なく、うまい解はない、と私はみています。

文責：清水　佑三