人事部長からの質問

繰り返しこの欄で申し上げていますが、「学歴」は重要です。何故なら、それが明確な課題達成行動だからです。中、高、大、院の選択場面において、何故、何を、どうしたのか、を詳しく聞くことでその人の問題意識、思考力、行動力がよく見てとれます。いずれにも○をつけたくなる人は、仕事でも期待できます。こうした（評価上の）宝の山を「機会均等」という呪縛で無視するのは、ひとつの「バカの壁」事例かもしれません。入社後に学歴を既得権とみない、学歴別キャリアパスを用意しない、は公序良俗だけでなく損得からいってもナンセンスであり、それとこれとは次元の異なる問題であります。

文責：清水　佑三