人事部長からの質問

人事部の人って残業がほんとに多いですね。人事に限らず、事務部門、後方支援部門はみなそうなのではないか、と思います。その部署から過労死が出るまでは人減らしをやめない、というトップ決断があるのではと思いたくなるくらいに徹底して管理部門のスリム化が進行している印象があります。そういう時に、人事部の人たちへのアドバイスですが、出入りの業者をうまく使って作業的なことはアウトソースすればよいのです。出入りの業者の立場でいえば、多少のお手伝いによって仕事を継続的に頂戴できるのであれば、いいですよ、やりましょうというのがホンネです。全部を自分でやろうとしないで、武士はあいみたがいで生きてゆけば体を壊さないで余力をもちつつ社会人としてやってゆけます。ゼロベースの業者の見直しはアングロサクソンの会社だけで結構であります。末永いおつきあいをしたいのです。

文責：清水　佑三