人事部長からの質問
昇格試験で小論文を課すことの意味は？
「当社は昇格試験として小論文を実施しています。小論文の評価と実際の働き振りがあまりにかけ離れている例が多く見られます。昇格試験として小論文を課す意味について教えてください。」…小論文で測れる能力は、概念整理、概念表出という能力です。講釈師、見てきたようなウソをいい、といいたくなる人が上位に来ます。実務は逆ですね。相撲の呼び出しのようなもので、声が出るまで15年、館内を鎮めるまでに15年、という世界です。どういうポストにつけるための昇格試験かによって、小論文が必要かどうか分かれます。講釈師基準で考えてください。
文責：清水 佑三
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