中途採用で適性テストを使う意味を教えてください。：人事部長からの質問

2008/02/14　1176

中途採用で適性テストを使う意味を教えてください。

「中途で正社員と嘱託社員の採用を積極的に行っている損保です。おおまかに新卒総合職組に大手代理店を委ね、中途組に中小代理店を委ねています。中途採用時に適性テストを実施している同業もあり、その是非を検討しています。実施する意味を教えてください。」…新卒、中途を問わず採用時のフィルタリングに適性テストを実施してよい3条件というのがあります。応募倍率が高い、入社後の成績がばらつく、入社後の成績を予測できるテストがみつかる、です。すべてに合致するかどうかしらべてください。ひとつでも合致しない場合は、やらない方がよいです。面接支援という使い方もありますが、難しいので無理しないほうがよいです。