人事部長からの質問
社員旅行を存続すべきか。
「30名規模のソフトウェア開発企業です。難易度の高い開発案件に腰をすえて取り組んでいる会社です。家族的な雰囲気を大事にしたいので、社員だけでなく、社員の家族も招待して、毎年、社員旅行を実施してきました。最近は若手社員を中心に3連休を全部使うのが嫌、面倒など、参加率が悪くなっています。どうしたものでしょうか。」…社員旅行そのものはよいと思いますが、3連休を社員にすべて拠出させるやりかたはどうでしょうか。一泊二日に変えて、営業日を一日あて、休みの日を一日あてる案にして存続したらいかがでしょうか。続いてきたことをやめるのは簡単ですが、大事な何かを失うことが多いものです。
文責：清水 佑三
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