人事部長からの質問

当社の採用方針はシンプルです。ヘン、アブナイ、コワイは避けるが、そこさえクリアできていれば「入りたいと強く思っている人を採る」です。ヘン、アブナイ、コワイは、全体・直観・姿かたちで判断します。筆跡、顔の印象は大きいですね。「入りたいと強く思う」は『逆面接』と呼ぶ手法で見分けています。相手に質問させるのです。「こちらが答えたくなるような質問を続ける人」はまず間違いなく入りたい意思を強く持っている人です。最後に、他社からの内定を持たない人を優先して採ります。内定ゼロの人には、自己主張が苦手な人が多く当社の原住民とバッティングしないからです。

文責：清水　佑三