人事部長からの質問

「コンピテンシーを定義した上で、アセスメントで得た個々の社員のコンピテンシー得点をもつことは、何となく科学的、客観的なように思える。異動等にも使えそうに思える。でも、本当のところそれってどれほどの価値があるものなんですか？」…人間ドックで得られた検査データってどういう価値がありますか、と同じような質問だと思います。いくつかの検査項目での異常値が同時出現した場合、ある病変であるという確率が非常に高い、という事実が一方に存在しない限り、何の意味もありません。この（データを活用するための）知識をもつ営みを“Validation Study”と呼ぶのですが、“Validation Study”をやらない限り、データの価値はない、と思ってください。

文責：清水　佑三