アセスメントに関するFAQ

2014年9月

2552014/10/01 面接

当社は中途採用が中心です。職務経歴書から「能力要素別に仮説を立てる」というのは可能でしょうか？

2542014/09/24 パーソナリティ検査

次年度（2016年度卒）の新卒採用は大幅な採用スケジュールの変更が見られるため、応募者への意欲形成やリクルーター活動を重視していきたいと考えております。適性検査をこのような観点で活用できますか？

2532014/09/17 エントリーシート

エントリーシートを選考初期段階でのスクリーニングだけでなく、その後の面接でも活用できるものにするためには、どのような設問を与えるのが望ましいでしょうか。

2522014/09/10 面接

現場社員に面接官を依頼する際、面接官の役割として伝えておくべきポイントはありますか。

2512014/09/03 グループ討議

グループ討議を実施すると、どうしても発言数の多い人ばかり注目してしまいます。「発言量が多い＝優秀」として捉えてしまっても良いのでしょうか。