アセスメントに関するFAQ

2012年7月

1442012/08/01 面接

内定を辞退する応募者が多くて困ります。何か良い方法はないでしょうか？

1432012/07/25 グループ討議

自社でグループ討議の評価シートを作りたいと考えています。その際に気をつけた方がよいことはありますか。

1422012/07/18 面接

御社の「面接官道場　基礎コース」に参加し、面接官のトレーニングには映像を使用した評価演習が有効だと感じました。自社でトレーニング用のビデオを撮影する場合、どのようなことに気をつけたらよろしいでしょうか？

1412012/07/11 面接

当社は、2回の面接を行っています。一次面接を30〜45分(応募者1名対現場の面接官2名）、最終面接を20〜30分（応募者1名対人事他面接官3名）です。面接回数は少な過ぎますか。

1402012/07/04 グループ討議

今までグループ面接（応募者5名対面接官1名）を実施していましたが、来季よりグループ討議を導入したいと考えています。ただ、直接対話をせず、グループ討議の結果だけで合否をつけると、学生の満足度が下がるのではないかと懸念しています。学生の満足度が高い選考方法という点では、どちらが望ましいのでしょうか？