アセスメントに関するFAQ

2014年4月

2332014/04/30 分析

今年の新卒採用選考も落ち着いてきたため、そろそろ選考の振り返りに向けての準備を進めていきたいと思います。今年は適性検査のデータを振り返りに有効活用したいのですが、具体的には何から進めていけばよいでしょうか。

2322014/04/23 その他

内定を出した学生に対して、既存社員との面談の場を設けることでフォローの機会を設けたいと考えています。社員選定の際のポイントは何かありますか？

2312014/04/16 パーソナリティ検査

現在、貴社の適性検査を新卒採用にて利用しています。知的能力の部分は初期スクリーニングとして足きりに用いてるものの、パーソナリティの部分が今ひとつ使いこなせていません。パーソナリティ検査の効果的な活用として、どのような方法がありますか。

2302014/04/09 その他

採用選考での合否結果について、合格者のみ次の選考の連絡を行い、不合格者に対しては何の連絡も行っていないのですが、学生からの評判が悪いようです。このままの方法で問題ないでしょうか。

2292014/04/02 面接

いくつかの評価基準を設けて面接を実施しているものの、面接官ごとの評価のブレが気になります。これを是正するための方策はありますか。