アセスメントに関するFAQ

2014年10月

2592014/10/29 面接

当社は中途採用がメインで、コンピテンシー面接を実施しています。 面接官は限られており、面接経験も豊富なため、たぶん問題ないのでは？とは思っておりますが、もし「経験者がゆえに陥りやすいミス」があれば教えてください。

2582014/10/22 面接

面接官の中には、自分が質問をしている時にはとても感じの良い「態度」なのに、同席の他の面接官が質問をしている時には明らかに「つまらなさそう」な顔をする人がいます。また、応募者が話している時間よりも、面接官が話すことの方が長くなる人がいます。どうしたら直せるものでしょうか？

2572014/10/15 その他

今年、インターンシップの希望者が増えたのは有難いのですが、その分、希望に副えない（お断りする）人数が多くなりました。あまりその辺のケアは考えていなかったのですが、今後は何かしらフォローすることも考えていきたいと思います。他社の取り組みで参考になることがあれば教えてください。

2562014/10/08 パーソナリティ検査

以前、貴社のOPQ解釈コースに参加しました。そこで頂戴した「万華鏡」が大変興味深く、課長職研修で自己の振り返りとして活用したいと思います。とはいえ、2時間程度しか時間がとれません。実施上の注意点などアドバイスをお願いします。

2552014/10/01 面接

当社は中途採用が中心です。職務経歴書から「能力要素別に仮説を立てる」というのは可能でしょうか？