続・人事部長からの質問

2021年7月

• 2021/07/30

  Q3197．研修中の新入社員で一つ一つの作業に時間がかかる社員がいます。丁寧でいいとは思うのですが、いざ実際の仕事をやってもらうときにもう少しスピード感をもって仕事をしてもらうにはどうしたらいいでしょうか。

• 2021/07/29

  Q3196．各ポジションのジョブディスクリプションを作成するにあたって、貴社のノウハウを活用されている事例はありますか？

• 2021/07/28

  Q3195．昇格試験での論文審査がマンネリ化しています。また、評価の客観性に欠ける気がします。昇格試験で論文審査を行う企業は多いですか？今後の昇格試験はどのように変化していくと思いますか？

• 2021/07/27

  Q3194．少人数ベンチャーの採用において選考時に確認すべきことはありますでしょうか。

• 2021/07/26

  Q3193．1on1ミーティングをただの進捗確認の時間にしてしまう根源はどこにあるのでしょうか。

• 2021/07/21

  Q3192．周りの助けを上手く求めることができず、結果的に業務の遅滞、残業の多さが目立つ社員がいます。どのように改善していけばよいでしょうか。

• 2021/07/20

  Q3191．コロナが終息したら面接を対面に戻すよう話が出ていますが、Web面接を続けたいと思っています。Web面接と対面の面接どちらの方がよいのでしょうか。

• 2021/07/19

  Q3190．新卒入社者の配属検討にパーソナリティ結果を活用したいが、部署が多岐に渡り、部署ごとの基準を作成することが難しい。どのような活用方法が望ましいか？

• 2021/07/16

  Q3189．キャリア開発におけるアセスメントの活用方法について、なるべく具体的に教えてください。

• 2021/07/15

  Q3188．中途入社社員が定着しない。
  新卒採用中心で人材確保しているが、スポットで中途採用もやっている。ただ中途採用入社者が短期間で再転職するケースが多い。理由は色々だが、業績的には問題なく、目立って馴染んでいない様子もない。考えられる原因はなんだと思いますか。

• 2021/07/14

  Q3187．ライバルの存在は人の成長において必須でしょうか。

• 2021/07/13

  Q3186．変化の激しい世の中で、現場マネジャーの重要度がどんどん上がっている気がしています。いまミドルマネジャーが必要としているものは何でしょうか？

• 2021/07/12

  Q3185．コロナ禍で適性検査をオンライン形式に切り替えたところ、適性検査の段階で離脱率が高くなっているように感じます。適性検査での離脱を防ぐためには何か工夫が必要でしょうか。

• 2021/07/09

  Q3184．管理職というポジションの魅力、面白みは何ですか。

• 2021/07/08

  Q3183．新社会人になる従兄弟にプレゼントをしたいと考えています。自分は親から万年筆をもらいましたが今の時代には合わなそうです。何がよいでしょうか？（上限5万円くらい）

• 2021/07/07

  Q3182．社会人になったばかりに読んで印象に残っている本や、今でも読み返す本はありますか。あれば教えていただきたいです。

• 2021/07/06

  Q3181．適性テストを面接官が上手く活用できていません。テスト結果を見てからの面接だと応募者を色眼鏡で見てしまうため、 事前に目を通すことを避けているようです。 何かテストの有用性を説得できる方法はありますか。

• 2021/07/05

  Q3180．少人数の部署で人材の棚卸を実施しようとした場合、どのような施策が有効でしょうか。

• 2021/07/02

  Q3179．今年の学生はwebでの面接に慣れ、逆に対面での面接に慣れていないように感じます。そのような学生と面接をするときにアイスブレイクの時間を長く取る等の工夫は必要でしょうか。

• 2021/07/01

  Q3178．学びたい事がたくさんあります。同時にやりすぎるとどれも中途半端に終わりそうです。仕事以外で1度に続けられる学習はいくつまででしょうか？