続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
変化の激しい世の中で、現場マネジャーの重要度がどんどん上がっている気がしています。いまミドルマネジャーが必要としているものは何でしょうか？
私は変化の激しい世の中では、仕事の最前線にいる社員の重要性が高まると考えています。情報技術が発達し、そのインフラが会社に浸透している昨今、現場マネジャーの重要性は低下しているというのが私の意見です。
ミドルマネジャーの役割の中で情報の伝達や収集、戦略立案、戦術指導といった戦略要素が減少し、相対的に部下のサポート、育成、キャリア支援といった人材活性化要素が大きくなっています。したがって、ミドルマネジャーが必要としているものは部下の人となりや人生観、家族やコミュニティーなどの人に関する様々な情報ではないかと思います。
ご質問者様の期待に答えることができず大変申し訳ございません。
文責：清田 茂
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