続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒入社者の配属検討にパーソナリティ結果を活用したいが、部署が多岐に渡り、部署ごとの基準を作成することが難しい。どのような活用方法が望ましいか？
無理に使う必要はありません。
現時点の能力や希望を前提に配属をおこないパーソナリティの結果はその後活用する方法がよいでしょう。
帳票は複数あり、用途によっても異なるので担当コンサルタントにご相談ください。
活用できる帳票をチョイスいたします。
文責：三條正樹
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