続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
少人数ベンチャーの採用において選考時に確認すべきことはありますでしょうか。
あえてベンチャー企業に挑戦しようという人ですから、ご本人としては、チャレンジ精神、やる気も十分あるとＰＲしてくると思いますが、本当にそうか是非適性検査を実施して下さい。特に新卒の場合は、学生時代の経験からの自己評価になることと、それなりの規模の企業群との併願でベンチャー企業を受けることも多く、ベンチャー企業で働くことがいまひとつ理解できていないことが多いのです。
ベンチャーだからこそのやりがい、厳しさをしっかりと伝えて理解させて下さい。その点では、インターンシップを行って本人の適性、実力を見極めることをお勧めします。
文責：奈良 学
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