続・人事部長からの質問

2013年9月

• 2013/09/30

  Q1299．芸人の世界では良くいる「一発屋」。仕事の世界にも居るのでしょうか？

• 2013/09/27

  Q1298．適性検査のフィードバックで気づきを与えることが行動改善に繋がるとよく聞きますが、効果はどれほどなのでしょうか？個人的には、気づきだけでは行動改善には繋がらないと感じています。

• 2013/09/26

  Q1297．専門性が重視される技術系の選考でOPQを活用されている事例を教えてください。

• 2013/09/25

  Q1296．プレイングマネージャーのプレーヤーとマネージャーの業務比率は、どの程度が適切だとお考えになりますか？
  ※法人営業部門でメンバーは5〜6名（若手2〜3名、中堅2〜3名程度）です。

• 2013/09/24

  Q1295．新入社員の研修期間はどの程度が適切であると考えていますか？

• 2013/09/20

  Q1294．昨年からグループディスカッションを導入しました。テーマが学生の間で広まっているのか、事前に答えを準備してくる学生が多く、回によってどの学生も評価を付けづらいときがあります。
  このような場合は、日によって評価の仕組みやテーマを変えるといいのでしょうか。当社で見ているのは、ざっくりではありますが、対人コミュニケーションやチームワークです。

• 2013/09/19

  Q1293．昨年まで2人だった採用担当が、今年から1人に減らされてしまい、マンパワー削減が課題になっています。テストの使い方や面接の仕方など、効率化のための取り組み事例を教えてください。

• 2013/09/18

  Q1291．同じ営業部署内でも残業時間が人によって大きく異なります。年次や役割によって仕事量が違うため、残業が多いことを仕事が遅いと断じてしまってよいのか判断に迷います。賞与評価の際、どのように評価すればよいでしょうか。

• 2013/09/17

  Q1290．最近の若者に物申したいことがあれば教えてください。

• 2013/09/13

  Q1289．管理職になりたての者です。自分より年齢や社歴が上の人が部下になります。やりづらいと思いますが特に注意すべき点などあれば教えてください。

• 2013/09/12

  Q1288．手書きのエントリーシートを提出させています。Webエントリーシートが増えているため時代遅れとの意見もあります。手書きにこだわるのはやはり古い価値観なのでしょうか？

• 2013/09/11

  Q1287．インターンシップ参加者の選考に適性テストを利用しています。当該受検者が来春の新卒採用に応募をしてきた場合、もう一度テストを受検させるべきでしょうか。
  それとも、インターンシップ選考時の結果を使いまわしてもよいものでしょうか。
  (経団連非加盟企業です)

• 2013/09/10

  Q1286．卒業して約3年間アルバイトで生計を立てていた人の合否について迷っています。面接の受け答えも良く新卒であれば合格のラインですが、3年目の社員とは比較出来るレベルではありません。
  ※給与は新入社員と同じ扱いの予定です。

• 2013/09/09

  Q1285．内定者に最終面接の一番良い評価をとる学生が毎年数人いるのですが、今年の内定者にはいませんでした。面接官や評価基準は変えていません。これは単純に当社にくる学生の質が昨年より劣っているのでしょうか。

• 2013/09/06

  Q1284．天職のように本当に自分にあった仕事はなんだと思いますか？どうやったら見つけることが出来るのでしょうか？

• 2013/09/05

  Q1283．母集団形成に悩んでいます。適性テストを分析したデータを用いて、母集団形成（広報や意欲形成）に取り組んだ事例はありますか？

• 2013/09/04

  Q1282．営業は未経験なのですが営業でうまくやっていくコツなどあれば何か教えてください。新規開拓が中心です。

• 2013/09/03

  Q1281．中途採用の面接をしています。毎回志望動機を聞いていますが、何を聞いてもピンとこないというのが本音です。新卒ではあまり感じないのですが、これはこういうものなのでしょうか？

• 2013/09/02

  Q1280．内定者フォローで、選考中の評価や適性テストの結果をフィードバックしておりますが、他の企業様で、面白い内定者フォローをしている事例等がありましたら、教えてください。