続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
卒業して約3年間アルバイトで生計を立てていた人の合否について迷っています。面接の受け答えも良く新卒であれば合格のラインですが、3年目の社員とは比較出来るレベルではありません。
※給与は新入社員と同じ扱いの予定です。
以前は、新卒扱いは「1浪、2留」までと言っていましたが、現役入学の比率が高い今は、もっと厳しいかもしれません。御社はその点はどうなのでしょうか。
御社側は卒年を問題とせず、本人も入社後の待遇が新入社員と同じで構わないというのであれば、採用基準に達しているかで判断して良いのではないでしょうか。
確認すべきことは、卒業時に何故、就職しなかったのか。3年間の長期間アルバイトの内容とバイト生活を続けた理由です。別の進路を希望して生活していたのであれば、入社後もまたその道に戻ろうという気になるかもしれません。今回、改めて就職活動をしている本人の動機や仕事に対する意識もしっかり確認して下さい。
文責：奈良 学
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