続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
インターンシップ参加者の選考に適性テストを利用しています。当該受検者が来春の新卒採用に応募をしてきた場合、もう一度テストを受検させるべきでしょうか。
それとも、インターンシップ選考時の結果を使いまわしてもよいものでしょうか。
(経団連非加盟企業です)
どちらでもかまいません。9ヶ月経過していますので、再受検させる方が最新の状況を反映できます。面倒だと考えるのであれば不要です。受検後2年を過ぎた場合は必ず再受検させてください。
文責：清田 茂
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