続・人事部長からの質問

2018年11月

• 2018/11/30

  Q2557．採用シンポジウムで教えていただいたカードソートによる採用基準作成を社内で実施することになりました。実施上の注意点を教えてください。

• 2018/11/29

  Q2556．最近の若者は海外に行きません。金銭的な問題もあると思いますが他にどんな変化があるのでしょうか？

• 2018/11/28

  Q2555．最近経験された心が温かくなるような話はありますか？

• 2018/11/27

  Q2554．子供の教育を考えたとき、お勧めのペットはなんでしょうか。

• 2018/11/26

  Q2553．休日、家族サービス、子供の相手で、自分の時間がなかなか捻出できません。いい方法はございますか。

• 2018/11/22

  Q2552．貴社は仕事柄、適性検査を使わずとも普段から人をよく観察しているのではないかなと考えております。回答者の方が仕事以外でその洞察力が活かされた経験などはございますか。

• 2018/11/21

  Q2551．社員の士気を保つために工夫して取り組んでいることはありますか？

• 2018/11/20

  Q2550．経団連による指針が、2021卒採用より撤廃となりました。政府指導によるルール作りがされるとの事ですが、それも形骸化されるのではと感じます。日本での通年採用が根付くまでに、どれくらいかかると思いますか。

• 2018/11/19

  Q2549．最近落語にハマっています。
  業務に通ずるところもあると考えておりますが、そのほかに業務に通ずるお勧めの道楽があれば教えて頂きたいです。

• 2018/11/16

  Q2548． 「人事評価」について体系的に学べるコンテンツは提供していますか？

• 2018/11/15

  Q2547．組織全体の動きが鈍く思うように営業的なプロモーションができません。この場合、マネージャ、営業スタッフ、その他の部署、どこを見直せばよいのでしょうか？

• 2018/11/14

  Q2546．優秀な人ほど会社を辞めてしまう。どうすれば定着してくれるのでしょうか。

• 2018/11/13

  Q2545．パーソナリティ検査を社員に受検してもらう上で、事前に注意しておくべき事項はありますか？

• 2018/11/12

  Q2544．10月をすぎたこのタイミングで内定辞退をしてきた学生がいます。
  定期的にコンタクトはとっていたのですが、そのような様子は事前に気づけませんでした。事前に気づくためにどのようなことをしておけばよかったのでしょうか。

• 2018/11/09

  Q2543．20卒採用から効率性を重視するために「Web面接」を取り入れようと思います。アセスメント会社としてリスクや留意すべき点があればご教授いただきたいです。

• 2018/11/08

  Q2542．離職者を減らすために適性検査でどんなことができるでしょうか。

• 2018/11/07

  Q2541．ビジョンの共有に良いやり方はありますか？

• 2018/11/06

  Q2540．新入社員、若手社員の定着が良くありません。効果的な方法は何かありますか。

• 2018/11/05

  Q2539．回答者様が、東京23区で一人暮らしする場合（月収手取り21万前後と仮定）、必須の条件、望ましい条件はどのようなものでしょうか。

• 2018/11/02

  Q2538．「人の相性」ってそもそもあると思われますか？

• 2018/11/01

  Q2537．近年の採用は特に難しい。事業多様化により、将来活躍する人材の定義が難しい。中途であればその時必要な人材を採ることが出来るが、新卒の子達にどこまで求めるか。何かアドバイスをください。