続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
離職者を減らすために適性検査でどんなことができるでしょうか。
調査のやり方は、入社時に適性検査を実施して、半年経過した段階で退職グループと残留グループの適性検査結果を統計分析にかけます。両グループの明らかな違いを特定し、採用基準とします。早期退職リスクの高い人の採用を控えるという方法です。
その他に、適性検査を用いて、職務、上司、周囲のメンバーとの適合度を予測し、最適な配置を行うことや適性検査結果を用いたキャリアカウンセリングを実施して離職を防止する等の方法があります。
文責：清田 茂
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