続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ビジョンの共有に良いやり方はありますか？
明文化されたビジョンをいかに浸透させ共有させるか、簡単そうで難しい課題です。
当社のような会社規模なら、折に触れビジョンを伝える、ビジョンを理解しているか質問する。ビジョンに基づいた事業戦略のもとに中長期計画を立てる、中長期計画をもとに年次計画を立てる。年次結果をもとに事業計画の進捗状況を確認し合わせてビジョンの浸透【共有】をはかる。
このPDCAサイクルの徹底ですが、ビジョンが日頃の業務を遂行するうえでの行動指針となっているかがポイントですから、課、グループ、オフィス、全体といった組織単位での確認が必要です。
可視化した方が共有しやすいという面からは、クレドを導入している企業も多いようです。
文責：奈良 学
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