続・人事部長からの質問

2016年11月

• 2016/11/30

  Q2068．今年買ったもの中で一番無駄だと思ったものを教えてください。

• 2016/11/29

  Q2067．会社の合併があったが、旧2社の風土が違いすぎて上手く調和がとれない。どうすればいいか。

• 2016/11/28

  Q2066．新卒採用では将来のポテンシャルを見て採用したいと思っているが、面接だけではわからない。適性検査の利用を検討しているが、適性検査をどこまで信用してよいか。

• 2016/11/25

  Q2065．新卒採用で内定者に選考についてのアンケートを取ったところ「ホームページやナビ画面での情報が少ない」「パンフレットの中身が面白くない」「説明会等でノベルティがもらえない」など選考の中身には直結しないような内容でした。このような広報的な面に関して、どのくらい対策をするべきでしょうか。

• 2016/11/24

  Q2064．経営者から「個性があるやつを採れ」と言われます。個性がある人を採用することで会社が得られるメリット、デメリットはなんでしょうか？

• 2016/11/22

  Q2063．人事面接で一押しの応募者が社長面接で不採用となってしまうことがあります。社長の考えは抽象的で採用基準に落とし込みづらいのです。アドバイスを頂けますでしょうか。

• 2016/11/21

  Q2062．名選手が名監督とは限らないとはよく言ったものですが、仮にずば抜けて優秀な成績を収めており年次もある程度重ねている一方で、マネージャーには向かないだろうという社員がいた場合、役職に就かせるべきでしょうか。

• 2016/11/18

  Q2061．人間において、一生変わらない普遍的な部分はあるのか。

• 2016/11/17

  Q2060．新卒採用で毎年100名を超える採用をしています。経営層からは入社者の質を上げるよう言われますが、採用人数を取り切る事で精一杯の状況です。採用担当者を増やして貰う事もできません。このような状況で、どうやって質を上げていく採用をすれば良いのでしょうか。

• 2016/11/16

  Q2059．面接時のアイスブレイクとして、どんな話題が有効でしょうか。

• 2016/11/15

  Q2058．夜横になっていると、突然落ち着きがなくなり寝られなくなります。おすすめのリラックス法があれば教えて下さい。

• 2016/11/14

  Q2057．英語が嫌いですが、英語力を向上させたい、好きになりたいと思っています。
  英語を好きになるために洋画や洋楽に触れようと考えているのですが、お勧めの洋画や洋楽はありますか？

• 2016/11/11

  Q2056．地方の学生が、テストの知的能力では差がないのに、面接に来るとどうもボンヤリしているように感じ、なかなか東京本社の面接を通りません。このような地方差は、どのように解釈すればよいのでしょうか。

• 2016/11/10

  Q2055．採用数50名に対しての理想的な母集団の人数は？

• 2016/11/09

  Q2054．貴社の試験でマネジメント資質が10点の管理職がいるが、部下からの評価がとても低い。社長にはどう結果を説明すべきでしょうか？

• 2016/11/08

  Q2053．女性の「オフィスカジュアル」の定義がいまいち分かりません。御社では女性の勤務時の服装に関して明確な決まりなどは設けていますか？

• 2016/11/07

  Q2052．母集団形成に困っており、人が集まりません。就職情報サイトへの掲載・工夫、就職イベントに積極的に参加する以外に何か有効な方法はありますか？

• 2016/11/04

  Q2051．OPQは自己認識を回答していると聞きました。なぜ自己認識から、その人の強みや弱みが予測できるのですか？

• 2016/11/02

  Q2050．部下の自主性を育てるコミュニケーションの取り方とは？

• 2016/11/01

  Q2049．グローバルで活躍するにはきちんと自己主張できる人材が望ましいと考えるが、一方で社内では周囲と摩擦が生じる懸念もある。どのようにバランスをとるべきか。