続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社の試験でマネジメント資質が10点の管理職がいるが、部下からの評価がとても低い。社長にはどう結果を説明すべきでしょうか？
まずは、OPQマニュアルに掲載されているマネジメント資質の定義と高得点者の特徴をよくお読みください。高得点者の特徴には以下の記載があります。
- 強い指導性を持つ人です。思いきった決断をためらわない一方で、慎重に計画を立てようとするところがあり、群れについてゆくよりも自分の判断を前面に出して群れを率いようとするタイプの人です。現実主義の一面を持ち、形式や手順にこだわらず、物事を臨機応変に柔軟にとらえようとします。状況をしっかり認識した上で、慎重な計画を立て、決断したら強いエネルギーで群れを率いる意欲を持っています。
また、マネジメント資質と部下評価は全く関係がありません。部下評価の結果とともにOPQ結果をそのまま社長に伝えてください。社長ご自身の評価、部下の評価、ポテンシャル（OPQ）を全て勘案し、判断されることが最も望ましいからです。
文責：清田 茂
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