続・人事部長からの質問

2016年10月

• 2016/10/31

  Q2048．大手企業を中心にインターシップからの採用をしている企業が増えているという噂を聞きましたが、知名度のない企業はどのように対抗すればよいのでしょうか

• 2016/10/28

  Q2047．プレッシャー耐性の有無は、成果を出すパフォーマンスとの関連は弱いと思っている。一方で、上層部は、プレッシャー耐性は必須だと思っている。この矛盾をどのように考えますか？

• 2016/10/27

  Q2046．新卒採用で入社した人材と、中途採用で入社した人材、パフォーマンスとパーソナリティの特徴との関係性を分析しようと思っているが、業務が同じであれば同じ集団として両者が混在していてもうまく分析できるでしょうか。

• 2016/10/26

  Q2045．採用の振り返りを行うにあたってコツはありますか？

• 2016/10/25

  Q2044．１日中パソコンに向かう業務のため慢性的な肩こりに悩まされています。オススメの対策方法を教えてください。

• 2016/10/24

  Q2043．人事関連業務に就く者が読んでおいた方がよい本はありますか？

• 2016/10/21

  Q2042．偏見だとは思いますが、日焼けしている人は健康的に見え好感を持ちます。ご回答者様の主観で構いませんが、好感を持てる人の特徴は何かありますか？

• 2016/10/20

  Q2041．昇進・昇格試験を実施しようと考えています。これまでは、上司に気に入られている者が昇進できるような制度でした。来年度以降は、公平性を期すため面接・テストなど客観的な指標となるものを導入したいと考えています。そこで、適性検査を扱う御社ならではの昇進昇格における取り組みがあれば、差し支えない範囲でご教示ください。

• 2016/10/19

  Q2040．役員から高校生採用で適性検査を導入した方が良いのではないかと言われました。
  しかし高校生は大学生程、自己理解が十分でなく結果がブレると思っています。そのような結果をどこまで信頼し活用して良いのかも分かりません。高校生採用で適性検査を導入している企業は、結果をどのように活用しているのでしょうか？

• 2016/10/18

  Q2039．関西発祥の企業というイメージが強く、東京での採用がうまくいかない。何かいいアイデアはないか？

• 2016/10/17

  Q2038．新卒一括採用についてどう思いますか。

• 2016/10/14

  Q2037．なかなかお金がたまりません。貯金のコツがあれば教えてください。

• 2016/10/13

  Q2036．社員数1000名弱の学生にはあまり馴染みのないBtoB企業です。学生に対する自社の魅力付けに効果的な方法はございますでしょうか。

• 2016/10/12

  Q2035．弊社に今までにいないような新しい人材を採用したいと考えたとき、どのような人材要件を作ればいいのでしょうか。

• 2016/10/11

  Q2034．マネジメント9特性の「状況適応力」をのばすのに有効な研修などありますか？（ちなみにホテルのフロント職です）

• 2016/10/07

  Q2033．飲み会に参加しない新人が増えた印象があります。OPQでもそういった傾向を読み解ける場合どの因子に注目すると良いでしょうか？

• 2016/10/06

  Q2032． 回答者の「これだけは譲れない」というこだわりはございますか？

• 2016/10/05

  Q2031．初対面の人と打ち合わせをするのが苦手です。初対面の人を相手にリラックスする方法を教えてください。

• 2016/10/04

  Q2030．新入社員の教育担当に任命した社員に対して、担当する新入社員の適性テスト結果を事前に渡すと、どのような効用があるでしょうか？

• 2016/10/03

  Q2029．社内の研修について、かなり前から同じことをしており上層部は伝統と捉え研修内容を変えるつもりがありません。この研修が本当に効果的なものであるのか確認する方法はございますでしょうか。より効果的な研修を行っていればよりハイパフォーマーが生まれたのではないかという思いに駆られています。