続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用で入社した人材と、中途採用で入社した人材、パフォーマンスとパーソナリティの特徴との関係性を分析しようと思っているが、業務が同じであれば同じ集団として両者が混在していてもうまく分析できるでしょうか。
世代が大きく離れていないならまとめて分析してもいいと思います。
そこで使いやすい結果にならなければ分けて分析すればよいでしょう。
ただし切り口は多いほうが分析は使いやすいケースが多いので属性のフラグ立てなどはきっちりされることをお勧めします。
文責：三條正樹
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