続・人事部長からの質問

2018年1月

• 2018/01/31

  Q2350．今まで採用選考で蓄積されたデータを用いてハイパフォーマーの特徴を見てみたいと考えています。ただ、ハイパフォーマーの定義を何に置くのか悩んでおります。人事評価や営業成績等様々あると思いますが、対象の選び方について助言ください。

• 2018/01/30

  Q2349．AIによるES判定の精度について意見をお聞きしたい。

• 2018/01/29

  Q2348．入社3年目までの働き方として「とにかく目の前の仕事にがむしゃらに」が大事だと考えております。これでよろしいのでしょうか。

• 2018/01/26

  Q2347．平昌五輪でもっとも注目している種目は何ですか？

• 2018/01/25

  Q2346．2020卒以降の採用市場はどのように予想されていますか（通年型の採用に切り替えていく大手企業が増えていくでしょうか）。

• 2018/01/24

  Q2345．役員に面接官研修を受講してもらいたいが、嫌がられると思う。良い説得方法を教えてほしい。

• 2018/01/23

  Q2344．経営層への選抜のアセスメントを検討しております。何から取り組むのがベストでしょうか。

• 2018/01/22

  Q2343．経営者です。最近の学生は全体的に「質」が下がっていると感じています。
  貴社で蓄積されている適性テストデータからはそのような事実はありますでしょうか。

• 2018/01/19

  Q2342．能力開発と意欲開発に適性テストを活用する予定だ。効果的な使い方をしている企業の事例を知りたい。

• 2018/01/18

  Q2341． IRの上手な会社と下手な会社があると思います。この差は何から生まれるのでしょうか？

• 2018/01/17

  Q2340．中堅の退職者が多く、人材不足気味です。どのような対策があるでしょうか
  （中堅の退職を防ぐ、若手の戦力化を早める施策を打つ、などでしょうか）。

• 2018/01/16

  Q2339．当社では、ストレス耐性よりもレジリエンス（復元力、立ち直る力）が必要だと考えています。これは、OPQで見ることはできますか。

• 2018/01/15

  Q2338．最近お薦めの人事に関する本はありますか？

• 2018/01/12

  Q2337．適性検査を導入しようと考えているのですが、様々な適性検査の違いが明確に見えてこず選びかねています。それぞれの適性検査の特徴を端的に理解するにはどのようなことを確認すればよいでしょうか。

• 2018/01/11

  Q2336．適性検査の分析により部署別の採用基準を作りたい。しかし、各部署の人数は最大で10名のため統計分析には少な過ぎる。人数が少なくても出来る採用基準作成方法はあるか。

• 2018/01/10

  Q2335．新卒の大企業志向が近年増々強まっていると思います。これを変えていくことはできないのでしょうか？

• 2018/01/09

  Q2334．生産性を高めろと言われますが、どうすることが高める近道になりますか？

• 2018/01/05

  Q2333．採用基準を作るため社内で求める人材像に関するアンケート調査を行った。部署ごとに回答が異なり共通の基準を作ることが難しい。どうしたらよいか？