続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性検査の分析により部署別の採用基準を作りたい。しかし、各部署の人数は最大で10名のため統計分析には少な過ぎる。人数が少なくても出来る採用基準作成方法はあるか。
社員の適性検査結果を部署ごとに統計分析するのは難しいです。
適性検査の活用は参考値程度にとどめ、部署のメンバーに対するグループインタビューを行うことで採用基準を作成することをお薦めします。インタビュー手法としてコンピテンシーカードソートを用いれば、複数人のインタビューを円滑に進めることが出来ます。
具体的なやり方は、弊社コンサルタントにお問い合わせください。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー