続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
職人気質の社員が多く「目で盗め」的な育成方針を持っているが、最近の若手は教えてもらわないと行動しない子が増えていると感じています。どう歩み寄るべきですか？
とてもありがちな内容です。
歩み寄る必要はありません。
教えてもらわないと行動しないような人、入社後適応しないような人を採用してはいけません。
すでに育成方針があるのですからそれに合った人を採りましょう。
過去にそういう人がいて今の文化になったと考えると不可能では無いはずです。
新卒採用において会社側が能力を妥協するなら、新卒採用などやらない方がマシです。
採用基準を見直しましょう。
文責：三條正樹
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