続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
数字をあげる大変に優秀な部下がいるのですが、社内規定にそむき、機密情報を顧客に渡すということが何度かあったことが判明しました。ここはやはり「泣いて馬謖を斬る」しかないでしょうか。
当然です。
これで罰せられなければ社内規定など無視できる、もしくは社内規定より格上のルールがその会社において存在することとなり社内規定が形骸化してしまうことが明らかです。
厳罰を持って対処すべきです。
数字を上げる優秀な部下といってもルール無用であればその時点で優秀ではありません。
それに優秀な部下を採用したり育成したりするほうが社内規定の崩壊している状況を立て直すより何倍も手間が掛かりません。
文責：三條正樹
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