続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの結果を元に、選考ステップごとに合格者と不合格者の比較を行ったが、 あまり違いが見られない。これはどのように総括すればよろしいのでしょうか。
2つの可能性があります。
一つ目は、各選考ステップでの評価基準が、適性テストの測定項目と異なるものであった。専門分野の知識テストを実施して合否を決めたステップがあれば、適性テストでの差は見られないかもしれません。
二つ目は、共通の評価基準を持っていない選考ステップであった。複数の職種が異なる面接官が、自分の担当業務への適性を評価する面接を実施したら、合格者に共通の要素は見出せないかもしれません。
両方の可能性もありますので、各選考ステップがどのようなものであったかを良く調べた上で判断する必要があります。
文責：清田 茂
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