続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用でIMAGESを使っています。面接前にすべての項目を読み込むのは難しい。限られた時間の中で読むコツや最低限見ておくべき項目があれば教えてください。
いつもIMAGES（イメジス）をご利用いただきましてどうもありがとうございます。
IMAGESは、読み方トレーニングを受けていない人が利用しやすいよう診断結果を設計しております。
まずは、適性テストへの回答態度を見てみましょう。「この人の答え方はやや一貫性に欠けています。」と表示された場合は知的能力以外のリポートは参考になりません。「一貫しています。」の表記が含まれる場合は内容を見ていきます。イメジスプロファイルの6因子で全体の特徴を大まかに捉えます。3点以下と8点以上の因子のみに注目してください。
次にリスクプレディクターです。活力、対人、定着のうち3点以下の項目があれば面接で確認します。
最後は、パーソナリティ特徴です。コメントを全部読むと時間がかかりますので、まずはタイトルを読んでください。気になるタイトルはありましたか？タイトルだけでも人物像をイメージすることが可能です。
文責：清田 茂
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