続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
全社員の傾向として、プレッシャーへの耐力が弱い。この部分を上げるためにどのような研修が考えられるか。
考えない方が得策。
性格や行動傾向が研修で簡単に変えられるなら採用時に確認する必要はありません。簡単に変わらないからこそ確認するのです。
「プレッシャーへの耐力が弱い」は強みにもなります。
業務と個人の強みを照らし合わせて能力を最大限に発揮して成果が出せるように意識させる方が重要です。
たとえばサイコロを振って1ばかり出る人はスゴロクでは不利かもしれません。でもチンチロリンなら最強です。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー