続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
将来的に、海外支店での幹部候補となるような人材を採用したい。外国籍であってもかまわないと考えている。グローバルで活躍できる人の適性ってあるのでしょうか？
コンピテンシーで言えば、コミュニケーション能力と問題解決力です。
コミュニケーション能力は、以下3つの要素に分けられます。
- 相手の話をきちんと理解できる
- 言いたいことをわかりやすく伝えることができる
- 相手を動かすことができる。
問題解決力は、以下3つの要素に分けられます。
- 事実から問題発見のための仮説を作ることができる
- 筋道だった考え方から問題解決策を複数作り、適切なものを選択できる
- 問題解決策を実行し、試行錯誤しながら問題を解決できる
もう一つ忘れてはいけないのが語学力です。海外の場合、語学力がコミュニケーション力の基礎となります。今のところビジネス共通語である英語力が必須。さらに赴任する国の言語を速やかに習得することが求められます。
文責：清田 茂
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