続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人を育てるコツはいくつかあると思いますが、もっとも大事なものはなんでしょうか？
山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」という有名な文句にもあるようにいろいろコツを伝える言葉はあるようですが、実際何が大事なのでしょうか。
企業の中での人の育成、家庭での子供の育成、学校内での生徒、学生の育成と人を育てる場面はいろいろありますが、基本は「その人に対する愛情を持って接しているか」だと思います。親子関係では当たり前でしょうが「企業の中での人の育成」も同様です。
企業に入社してくる人は生来の性格に加えすでに長い間の生活習慣が身についている人です。理想は、その人がその企業・職務に適性があり仕事を覚えながら組織の中で順調に育っていくことですが、なかなかそうはいきません。誉めるばかりではなく厳しく指導することも必要です。そうした時にきちんと相手に対しての愛情、思いやりを持って接してあげているか考えて下さい。そうであれば、相手にも伝わるはずです。すぐにではなくても後になって有益な教えだったと気づくはずです。「心を鬼にして」という言い方がありますが「心を愛で満たして」叱ってあげて下さい。
文責：奈良 学
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