続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
選考のWeb化が進む中ではありますが、説明会参加時や、適性検査受検時の”姿勢・態度”を見るメリットは何ですか？
意外と重要だと思います。
メリットは人の行動をより観察しやすくなること。例えば説明会が始まる前にスマホを必死にいじる人、直前までしゃべっている人、5分前には準備して静かにしている人、非常に希ですが周囲等を観察している人など様々です。
そこには適性検査の結果には現れないその人の常識や悪癖、個性が詰まっています。その情報は価値が高いと思います（価値がないと思う人もいるでしょう）。
人は口で何を言おうが適性検査の結果がなんと出ようが実際の行動だけが真実。本当のその人です。それを入社前に確認できる機会は貴重です。
文責：三條正樹
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