続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
「モチベーション」は新卒採用において重要でしょうか？
採用時には必要ありませんが入社してからはある程度必要です。
入社前のモチベーションをひたすら維持できる人はおそらく1割もいないでしょう。
そういう人はかなり先の方にゴールが見えていて邁進している人です。
本来そういう人を採用すべきですが残念ながら簡単では無く、現実は大半の普通の人を入社させることになります。
入社後はマネジメントによってある程度のモチベーションを維持させなくてはなりません。これはマネージャの能力として必須になります。
この能力が低い場合、休職や退職者が数多く出ることになります。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー