続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接の評価シートの記述欄に「人柄」がよいと書かれていました。
「人柄」という評価項目はないので追記したと思われますが「人柄」のような抽象的な評価をプラスと考えてよいのでしょうか？優秀な人ほどちょっとずる賢い面があると思っているのですが。
「優秀な人ほどちょっとずる賢い面がある」かどうかはわかりません。あくまで御質問者様の感覚でしょう。
「人柄」のように抽象的なものは評価者の主観でしかありません。せっかく判断すべき評価項目の結果があるのに、記述欄のコメントに引きずられてはいけません。プラスにはなりません。
面接官に「人柄」がよいと評価したその中身が評価項目に関連したものかどうかを確認して下さい。
外向性が高い、人当たりがよいといった他の項目で確認できるものであれば、そちらで評価すべきです。
往々にして「人柄」がよいと評価するのは、相手が自分と同タイプで仲間として安心できるという先入観からくる場合が多いです。
面接官には、コメント欄にどのような記載をすべきかを事前に伝えておいてください。採用基準を作成し面接で確認すべき項目をきめても面接官の主観による感想が入ってきては台無しです。
文責：奈良 学
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