続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ひと通りの適性テスト活用をしているという自負はあります。今使っているテストの選択根拠はデータも用いて社内に伝えているが、飽きたので新しい検査に変えたいという声が社内であがっている。全く新しい適性検査の使い方はあるか？
私は適性テストの業界で27年仕事をしていますが、飽きるほど適性テストを使い込んだという人にお会いしたことは一度もありません。このご質問をいただき、そんな方がいらっしゃったんだと感動をおぼえました。ぜひ一度お会いしてゆっくりお話をしたいと思っております。
適性テストは対象や利用目的が定められていますので、新しい使い方にも限度があります。職務適性の検査を結婚相手の相性分析に使うことが出来ないように何でもかんでも使えるものではありません。だからといって新しい使い方が存在しないということでもありません。最近でいえば、新型コロナウイルス感染症の流行を抑えるため、テレワークが普及しています。テレワークを行う上での適性の把握と本人及び上長へのアドバイスを適性テストを使って行う取り組みがあります。
飽きた理由が現在のテストでは対応できない問題に対処する必要が生まれているとしたら、別のアセスメントやアセスメントにかわる何らかの取り組みへの変更を検討してください。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。