続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今後リモートワークを増やしていく予定。仕事の仕方の変化に伴いマネージャへ登用する際の基準をあらためて見直したほうがよいと考えている。どのような点に気を付けるべきか、意見を頂戴したい。
ある程度価値観が柔軟な人がよいでしょう。従来のマネジメントに縛られている人は環境の変化に対応できないと思います。
リモートワークは厳密な生産性の定量化が必要です。
従来から成果に通じる業務の定量化をする方法を考えていない人にはマネジメントできないでしょう。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー