続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
テレワークの適性はどこを見ると良いのでしょうか？
観点は3つあります。
- 仕事上の人間関係：テレワークをしている時に感じる孤立感が仕事のモチベーションを低下させることがあります。社会的つながりを確立すること、オープンなコミュニケーションを維持すること、仕事上で協力的な人間関係を構築することによって、テレワークの孤立感を克服し、高い業績を可能にすることができます。
- 仕事のやり方： 多くのテレワーカーは、オフィスで働く人よりも生産的です。自主的に働くこと、時間を効率的に管理すること、タスクに集中していられることは、テレワークで生産性を維持するための重要スキルです。
- 自己啓発とウェルビーイング：新しいスキルを学び、困難な目標を達成するためにそれらのスキルを使う機会があると、エンゲージメントが高まります。柔軟であること、率先して行動しようとすること、パフォーマンスを向上させる機会を求めることは、テレワークで成功するための重要な能力です。
文責：清田 茂
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