続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用における基準作りの一環として、「カルチャーフィット」がキーワードになりました。貴社のサービスでカルチャーフィットを確認できるものはありますか。
意欲検査MQはカルチャーフィット（組織適合度）の予測に向いています。MQは個人のモチベーションリソース（やる気に影響を与える要因）を測定するアセスメントツールです。様々な仕事環境が提示され、それぞれの環境に対してどの程度やる気になるか、やる気を失うかについて自己申告で回答します。18個のモチベーションリソース因子の得点が算出され、どのような環境でやる気になり、またやる気を失うかがわかります。
組織文化と適合しやすい価値観を持っている人ほど、組織の方針に従ったり、構成員と良い関係を築くことに前向きになります。MQを採用で実施するにあたって、あらかじめカルチャーフィットしている社員のMQデータを収集し、特徴を捉えておくとよいでしょう。継続的にデータを収集できれば、社員の早期離職やエンゲージメントとMQとの関係を分析することも可能です。
文責：清田 茂
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