続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
最近よく耳にする「タレントマネジメント」は中小企業も取り組む必要があるのでしょうか。
規模やマネジメント力によって幅は異なると思いますが、社員数50人未満で経営者から全員目が届くような会社においてタレントマネジメントは必要ありません。
適材適所も人の育成もきめ細かくおこなうことが可能だからです。
数百名規模になり、経営層が顔、名前、部門、個人の経歴、スキル、趣味・嗜好などが把握できなくなってきたら検討する余地があります。
文責:三條正樹
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