続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
「採用人数が昨年の半分になるから、経費も半分」で済むわけではない。どうしたら管理部門にわかってもらえるでしょうか？
管理部門を無視するか、経営に直訴するか、管理部門にやってもらうなど考えられます。
経費の削減や節約には限度があります。
終身雇用が崩壊したといっても一人に対して生涯賃金数億の投資をしているのです。
人材という最も大きい投資に対して無駄は減らせても一定以上のコストはどうしても掛かります。
社内で人材の重要性を訴えて、それでも経営層が反応しないのであれば諦めてください。
文責：三條正樹
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