続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
多面評価を実施するうえで、適切な人数というのはありますか？
多面評価は、他者から客観的な評価を受け、その結果を被評価者が受け入れることではじめて意味を持ちます。被評価者からみると自分の仕事の事情をよく知らない人が評価者となっていることも多く、特定の人の主観的評価では受け入れることが困難です。あくまでも自分をとりまくすべての人々の意見を集約した結果であるとしなければいけません。
そうなると2名では少なすぎます。少なくとも3名以上。多い分には問題ありませんが、評価者に仕事の関わりが少ない人が増えるとになると、実態を反映しないものになってしまいます。3名から10名程度が適当です。
文責：清田 茂
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