続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
業績が芳しくない状況で、現場の若手〜中堅にかなり負荷がかかっています。
景気が上向いたときの転職予備軍にならないか、と危惧しているのですが考えすぎでしょうか。
不況時には転職市場で価値の高い優秀な人材ほど早く外に飛び出し、市場価値の低い人ほど社内に残ると言います。今御社に残って御苦労なさっている方々はどうなのでしょうか。何より会社が好きでこういう苦しい状況のなかでも自分の会社のために頑張っていこうという方々であれば、少々景気が上向いても簡単に転職したりはしないでしょう。しかし、人間ですから業績回復後つまり苦労の後に何か得られるものがなければ頑張りも長続きしません。給与、賞与といった待遇面での復活はもちろんですが、必ず新卒採用を復活させるとか研修教育制度を充実させるとかの具体的なプランを提示できた方が良いですね。会社にとっては優秀な人材が抜け、他に行き場のない人材がだらだらと居残り、景気回復したとたんに転職していってしまい後には誰もいない、こういう形が一番マイナスです。
文責：奈良 学
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