続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
自分で考えず、受身の人が年々多くなっているように思う。他社でも同じ状況なのでしょうか？また、効率よく自発的に動くようにするにはどのような教育をするべきだろうか？
受身の人が多いのは世代の特徴です。「自己チュークラゲ」と表現した雑誌がありましたが「上手い表現だな」と妙に感心してしまいました。ちなみにどの会社に訪問していても「受身」に近い表現をしています。人事の方の世代から見れば今の新入社員は物足りないのでしょう。
世代の特徴といっても一人ひとりを良く見てください、自発的に動ける人も中にはいるはずです。その人を中心に育成して評価します。やがて、あの人のああいう行動が評価されるとわかれば要領の良い若い人はすぐに真似を始めると思います。
文責：三條正樹
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