続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ストレス耐性は、ストレスを「感じない」「受け流せる」「受けても回復できる」といった能力だと思います。OPQからはこれらの情報が出てきますか。全部まとめて一つのストレス耐性ですか。
OPQから出力されるストレス耐性の定義は「緊張の強い場面でも冷静で目的を見失わない。プレッシャーがあっても実績を出せる。批判を受けても冷静に対処する。」です。この定義からは、「受け流せる」と「回復できる」のニュアンスは読みとれることが出来ます。
また「受け流せる」はコーピング（対処法）の一つと考えられます。ストレスコーピングはストレス耐性リポートに8つのストレス対処法として得点化されています。
文責：清田 茂
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